「期待を超えるパートナー」を目指し、持続的な成長を
“G”PLAN（2006・2007年度）の完遂により、収益基盤・財務体質は大幅に改善され、連結純利益は目標の『2年間で2,200億円』に対して約21％超過した2,666億円となり、5期連続して当社最高益を更新しました。
資源・エネルギーの市況高騰により、エネルギー部門及び金属資源部門が収益の稼ぎ頭とはなりましたが、相対的に強いといわれる非資源の分野、即ち、食料、紙パルプ、そして電力、輸送機、船舶等の機械部門がそれ以上に伸び、バランスの取れた収益構造を実現し、資源・エネルギーの市況が調整局面を迎えても持続的成長を続けるための基礎体力が高まってきております。
そして今年度より新中期経営計画『SG2009』をスタートさせました。キーワードは「持続的成長（Sustainable Growth）」で、長期に亘る継続的な力強い持続的成長を成し遂げ、丸紅の企業価値を高めていくことが目標です。
当社グループの持続的成長を担保するために、2年間合計で6,000億円程度と、“G”PLAN中とほぼ同等の新規投融資を、下記の重点分野を中心に実行する計画です。
- 「中長期的視点に立ち、資金を重点投入し資産を積み増す分野」 ⇒ 「資源・エネルギー分野」、「海外I（W）PP分野」
- 「バリューチェーンの構築を通じて収益基盤の更なる拡充に向け資金を投入する分野」 ⇒ 「流通・トレード分野」
- 「新たな仕組みの構築を目指し資金を投入する分野」 ⇒ 「環境・金融・新機能分野」
本計画の副題は、「期待を超えるパートナー、丸紅」です。当社を取り巻く全てのステークホルダーの利益、満足度を常に高めていきます。全取引先、金融機関、社会・環境といったコミュニティ、そして株主といった全てのステークホルダーに他社の一歩先を行く「丸紅ならでは」の付加価値の高いサービスや機能を提供することで、「期待を超えるパートナー」を目指します。
必要なのは知識でも経験でもなく「やる気」「チャレンジスピリット」
弊社の求める人材への必要不可欠な点は次の3点といえます。
「変革への弛まぬ挑戦の気構え」
「将来を見抜く洞察力」
「勝ち抜くための実行力」
言い換えると、「やる気」と「チャレンジスピリット」と言うこともできます。総合商社はサービス業であり、お客様が満足するサービスの提供が仕事です。変化する時代に対し挑戦する気構え、時代のニーズを的確に捉える感性を持ち、自ら課題を見つけ、考えて行動に移すことが要求されます。そのため、次のような人に仲間として加わって欲しいと考えています。
- 幅広い好奇心を持ち、鋭い洞察力を持って課題を発見し、豊かな創造力を働かせて戦略・戦術を立てられる人。
- 戦略・戦術を実行するために、何事にも真剣に取り組み、諦めずに粘り強くやり遂げる力を持っている人。
- 謙虚さや素直さを忘れない「人間が好きな人」「仕事が好きな人」。
1つでもあてはまるという方は、当社でご活躍いただける素質は十分にあります。みなさんのご応募お待ちしています。
人事部一同
